Een systeem van mensen is meer dan een optelsom van de elementen van waaruit het is opgebouwd. Een organisatie is meer dan een verzameling individuen. Een individu functioneert in een systeem. Een systeem functioneert volgens eigen regels.
Organisatieopstellingen is een manier om naar organisaties, teams of de individuen in organisaties te kijken en de onderlinge dynamiek zichtbaar te maken, om hierin een ordening in aan te brengen waarbij iedereen een goede plek heeft.
Het gaat hierbij om het neerzetten in de ruimte van de personen, factoren en onderwerpen die aan de orde zijn, om te kunnen zien en ervaren welke verbindingen er wel of niet zijn, hoe mensen in een organisatie, school of gezin staan (dan wordt het een ‘familie-opstelling’).
Het doel van organisatie-opstellingen is om het systeem gezond te krijgen. Een systeem is gezond wanneer aan drie voorwaarden is voldaan:
1. er is verbinding tussen de verschillende delen
2. er is een ordening, waarbij iedereen een plek heeft die goed voelt
3. er balans tussen geven en ontvangen
We maken binnen Iederwijs dankbaar gebruik van organisatie-opstellingen om inzicht te krijgen in het gezond krijgen en houden van de organisatie en wat daarvoor nodig is. Een aantal toepassingen is bijvoorbeeld hoe iemand in Iederwijs staat, hoe een team functioneert, hoe de relaties binnen een gezin liggen.
De organisatie- en familieopstellingen zijn ontwikkeld door Bert Hellinger en anderen. Er zijn verschillende boeken over verschenen, maar om het echt te begrijpen moet je het ervaren.
Binnen Iederwijs hebben we gekwalificeerde mensen die zich specialiseren in organisatie- en schoolopstellingen en Iederwijs.
